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株式会社eNの採用支援事業
人事・採用の戦略的パートナーとして
地域に根ざし、現場を深く理解している当社コンサルタントがミスマッチのない、持続可能な採用活動をご支援致します。医療・福祉・介護業界の最大の経営問題である人材採用面の戦略パートナーとしてサービスをご提供しています。地域特有の状況を調査・検証して、持続可能な採用手法の構築・運用をサポートしています。
【サービス内容】採用代行（RPO）サービス・人材紹介・人材派遣
医療・介護・福祉分野における慢性的な人材不足にお悩みの事業者様へ。
株式会社eNでは、人材のご紹介（有料職業紹介）や派遣だけでなく、求人広告の選定から運用までをトータルでバックアップする「採用代行（RPO）サービス」も承っております。 地域の特性を理解した当社の専門スタッフが、御社の採用コストの最適化とミスマッチのない人材確保に貢献します。
1. 採用代行（RPO）サービス
「求人を出す時間がない」「母集団形成や応募者対応に困っている」企業様へ
RPO（Recruitment Process Outsourcing）は、貴社の採用活動における実務（求人広告の選定、原稿作成、応募受付、面接調整など）を、eNがパートナーとして包括的に代行・サポートするサービスです。
メリット
採用担当者様の業務負担を劇的に軽減し、コア業務に集中できます。
最新のトレンドを反映したSNSや求人媒体のクリエイティブ制作により、応募数を最大化します。た だ代行するだけでなく、将来的にお客様自身で採用活動を行えるよう、社内システムの構築やノウハウの技術提供も可能です。
こんな課題に
採用活動にかけるリソースが足りない / 費用対効果の高い求人媒体がわからない / 応募はあるが面接辞退が多い
2. 有料職業紹介（人材紹介）サービス
「自社にマッチした優秀な人材を、直接雇用（正社員・パート等）で採用したい」企業様へ
貴社が求める人物像や必要なスキルを細かくヒアリングし、eNの登録人材の中から最適な求職者をピンポイントで引き合わせるサービスです。
メリット
完全成功報酬型のため、採用が決定し入職するまで費用は一切発生しません（無駄な広告費のリスクがゼロ）。
地域の特性や求職者の動向、現場の雰囲気まで考慮した「相性」を重視して引き合わせるため、ミスマッチがありません。
採用して終わりではなく、eN独自の「入職後の定着・アフターフォロー対応」により、早期離職を徹底的に防止します。
こんな課題に
自社に合う人材を厳選して採用したい / 広告を出しても求める層からの応募がない / 採用してもすぐに辞めてしまう
3. 人材派遣サービス
「急な欠員が出た」「繁忙期だけ人手を補填したい」企業様へ
eNが雇用する派遣スタッフを、必要な期間・必要な時間に合わせて貴社の現場へ配置するサービスです
メリット
急な欠員や一時的な増員が必要な際も、スピーディーに人員を確保できます。
給与計算、社会保険の手続き、労務管理などはすべてeNが行うため、労務管理の手間とコストを大幅に削減できます。
即戦力となるスタッフや、現場の状況に柔軟に対応できる人材を効率的に活用いただけます。
こんな課題に： 産休・育休・急な退職による穴埋めをしたい / 季節や時期による業務量の変動に合わせて人員をコントロールしたい
一般的な人材サービスは「採用・配属して終わり」になるケースが少なくありません。しかし、eNの最大の特徴は「入職後の定着率向上」にあります。
入職時の基礎研修や定期的なフォローアップ、スタッフからの相談対応など、現場で長く活躍できる環境づくりをお客様と一緒に構築していきます。「よい人材が採用できない」「定着しない」とお悩みの際は、同じ地域で事業を行う戦略パートナーとして、いつでもeNにご相談ください。
💡 eNの強み：どのサービスでも「その後の定着」にコミットします
お問合せは、
当社担当者までお気軽にご連絡下さい。
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