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株式会社eNの採用支援事業
人事・労務のパートナーとして
『求人広告を出しても応募がない』『なかなかいい人材が採用できない』『採用してもすぐ辞めてしまう』私も長年人材サービス業界にいて、最近の人材採用の難しさ、厳しさはには危機感を感じております。地方都市の人口減少、特に労働人口の減少は、企業活動を継続するのに非常に大きな影響を及ぼすのではないかと危惧しております。『募集を出せばすぐ採用できる』は、もはや過去の話です。はたらく方にいかに選んで頂ける環境を構築できるかが、いまの企業には欠かせない課題ではないでしょうか。地域を理解して、現状の課題に対して最善の方法を導き出し、実行していく。株式会社eNが、貴社の人事担当として、伴走型のご支援を致します。
株式会社eNでは、貴社の課題に対して適切なサービスをご提供致します。欠員補充、増員など、求人に対しては、人材のご紹介（有料職業紹介）や人材派遣サービス、自社採用の担当者様のご支援として、求人広告の選定から運用までをトータルでご支援する「採用代行（RPO）サービス」など、オーダーメイド型のサービスをご提供しております。増加している採用コスト、人件費、管理コストの適正化をはかるパートナーとして、ぜひ弊社をご活用下さい。
1. 採用代行（RPO）サービス
「求人を出す時間がない」「母集団形成や応募者対応に困っている」企業様へ
RPO（Recruitment Process Outsourcing）は、貴社の採用活動における実務（求人広告の選定、原稿作成、応募受付、面接調整など）を、当社が包括的に代行・サポートをさせて頂くサービスです。貴社の課題に対してオーダーメイド型でご支援致します。
メリット
採用担当者様の業務負担を軽減し、コア業務に集中できます。
SNSや求人媒体を活用して、最新のトレンドを反映した手法により応募数を最大化します。また、求人を代行するだけでなく、将来的にお客様自身で採用活動を行えるよう、社内システムの構築やノウハウの技術提供、担当者の育成も行っております。
こんな課題に
経営者・人事担当者様の人事労務関連業務の負担軽減をはかりたい／採用活動にかけるリソース（人材・費用など）が足りない／費用対効果の高い求人媒体がわからない／求人しているが応募者がない／面接後の辞退者が多い／採用後に辞退や即時退職がおこる
2. 有料職業紹介（人材紹介）サービス
「自社にマッチした優秀な人材を、直接雇用（正社員・パート等）で採用したい」企業様へ
貴社が求める人物像や、必要な資格、経験値など、詳細にヒアリングして、最適な求職者をお探しして、ご紹介するサービスです。
メリット
完全成功報酬型のため、採用が決定し入職するまで費用は一切発生しません。無駄な広告費、担当者のご負担が発生しません。地域の特性や求職者の動向、現場の雰囲気まで考慮した「相性」を重視して選考して選定して頂くため、ミスマッチがありません。また、採用して終わりではなく、eN独自の「入職後の定着・アフターフォロー対応」により、早期の離職を防止しております。
こんな課題に
広告を出しても求める層からの応募がない／自社に合う人材を厳選して採用したい／ 採用してもすぐに辞めてしまう
3. 人材派遣サービス
「急な欠員が出た」「繁忙期だけ人手を補填したい」企業様へ
eNが雇用する派遣スタッフを、必要な期間・必要な時間に合わせて貴社の現場へ配置するサービスです
メリット
急な欠員や一時的な増員が必要な際も、スピーディーに人員を確保できます。給与計算、社会保険の手続き、労務管理などはすべてeNが行うため、労務管理の手間とコストを大幅に削減できます。即戦力となるスタッフや、現場の状況に柔軟に対応できる人材を効率的に活用いただけます。また、派遣料金は外注費なので、諸経費の削減効果も期待できます。
こんな課題に
急な退職による穴埋めをしたい／産休・育休などの欠員期間の補充をしたい／季節や時期による業務量の変動に合わせて人員をコントロールしたい
株式会社eNの人材サービスは、
どのサービスでも「その後の定着」にコミット致します。
一般的な人材サービスは「採用・配属して終わり」になるケースが少なくありません。しかし、eNの最大の特徴は「入職後の定着率向上」にあります。
入職時の基礎研修や、定期的なフォローアップ、スタッフからの相談対応など、しっかり職場に定着して、長く活躍して頂ける環境づくりをお客様と一緒に構築していきます。
「よい人材が採用できない」「定着しない」とお悩みの際は、いつでもeNにご相談ください。
お問合せは、
当社担当阿部まで、お気軽にご連絡下さい。
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